Eğiticinin Eğitimi

🎯 “Bilgiyi anlatma; öğrenmeyi tasarla, deneyimlet, kalıcılaştır.”

Eğiticinin Eğitimi; kurum içinde bilgi aktarımını “sunum yapmak” seviyesinden çıkarıp, katılımcıyı merkeze alan, uygulama odaklı ve ölçülebilir öğrenme deneyimleri tasarlama becerisidir. Doğru kurgulanmış eğitimler; sahada standartları güçlendirir, hataları azaltır, adaptasyon süresini kısaltır ve liderlik etkisini artırır. 

Program boyunca katılımcılar; yetişkin öğrenmesi prensiplerine uygun eğitim tasarlamayı, hedef–içerik–aktivite uyumunu kurmayı, sınıf içi kolaylaştırıcılığı (facilitation) ve etkileşimi yönetmeyi, zor katılımcılarla baş etmeyi ve uygulama/geribildirim mekanizmalarını kullanmayı deneyimler. 

Eğitim sonunda; her katılımcı kendi konusu için hazır uygulanabilir bir mini eğitim planı, sunum akışı, aktivite tasarımları ve ölçme-değerlendirme şablonları ile sahaya çıkabilecek seviyeye gelir. Ayrıca işi öğretmeye yönelik hızlı ve etkili bir yöntem olarak TWI Job Instruction 4 adımı ile operasyonel eğitimlerde standardizasyon pratiği kazanır.

1️⃣ Eğiticinin Eğitimi Nedir?

Eğiticinin Eğitimi; bir eğitmenin yalnızca içerik bilgisine değil, aynı zamanda öğrenme ihtiyacını analiz etme, hedef belirleme, uygun öğretim yöntemini seçme, etkileşimli ortam kurma, kolaylaştırıcılık yapma ve öğrenmeyi değerlendirme becerilerine sahip olmasını hedefleyen gelişim programıdır. 

Yetişkin öğrenmesi yaklaşımı, katılımcının deneyimini merkeze alır ve öğrenmenin “dinlemekten” çok “yaparak–deneyimleyerek” güçlendiğini vurgular. Kolb’un deneyimsel öğrenme döngüsü bu tasarımda güçlü bir referanstır.

2️⃣ Katılımcı Kazanımları

  • Eğitim ihtiyacını analiz edip doğru hedef ve kazanım yazabilme
  • Etkileşimli eğitim tasarımı (plan, akış, aktivite, örnek uygulama) oluşturabilme
  • Kolaylaştırıcılık becerileriyle sınıf dinamiğini ve zor katılımcıyı yönetebilme
  • Öğrenmeyi ölçme-değerlendirme ve sahaya transfer planı hazırlayabilme

3️⃣ Kimler Katılmalı?

  • Kurum içi eğitmenler, teknik eğitmenler, ustabaşı/ekip liderleri
  • Saha eğitimlerini yürüten veya devralacak olan uzmanlar
  • Oryantasyon, standart iş, kalite ve güvenlik eğitimlerinde görev alanlar
  • Eğitim içeriklerini daha etkili ve uygulamalı hale getirmek isteyen profesyoneller

4️⃣ Eğitim Detayları

       🌐 Format: Etkileşimli anlatım + mikro-anlatım pratikleri + grup çalışmaları + video/rol canlandırma + geribildirim

       ⏰ Süre: 2 gün 

       ⌛ Kontenjan: Max. 12 kişi

5️⃣ Sertifikasyon

       🎓 Katılım Sertifikası: Eğitimin tüm oturumlarına katılanlara verilir.

İçerik

1️⃣ Eğitmenin Rolü: Anlatıcı mı Kolaylaştırıcı mı?

  • Eğitmen rol ve sorumlulukları
  • Eğitim ortamında güven, motivasyon ve dikkat yönetimi
  • Etkileşim seviyeleri: anlatım → yönlendirme → kolaylaştırıcılık 

2️⃣ Yetişkin Öğrenmesi ve Öğrenme Engelleri

  • Yetişkin öğrenmesi prensipleri ve sınıf davranışları 
  • Öğrenme stilleri farkındalığı
  • Dikkat süresi, bilişsel yük, unutma eğrisi: pratik tasarım önerileri

3️⃣ Deneyimsel Öğrenme ile Eğitim Tasarlamak (Kolb)

  • Deneyimsel döngü: deneyim–yansıtma–anlamlandırma–deneme 
  • Sınıf içi aktiviteyi “öğrenme anına” çevirme
  • Kısa simülasyon/egzersiz tasarım mantığı

4️⃣ Eğitim İhtiyacını Doğru Tanımlamak

  • Performans problemi mi, bilgi/skill açığı mı?
  • Hedef kitle analizi: mevcut seviye ve ihtiyaç
  • Eğitim öncesi veri toplama: gözlem, mülakat, KPI bağlantısı

5️⃣ Öğrenme Hedefleri ve Kazanım Yazımı

  • Net hedef yazma (ölçülebilirlik)
  • “Bilmek” yerine “yapabilmek” odaklı kazanımlar
  • İçerik kapsamının sınırlarını doğru çizme 

6️⃣ Eğitim Tasarımı: Akış, Metot ve Materyal

  • Eğitim akışı kurgulama (açılış–ana gövde–kapanış)
  • Etkileşimli yöntemler: soru-cevap, vaka, istasyon çalışması, rol canlandırma
  • Materyal hazırlığı: slayt, çalışma kağıdı, kontrol listeleri

7️⃣ Sunum ve Anlatım Teknikleri

  • Ses–tempo–vurgu–beden dili
  • Açılış cümlesi, hikayeleştirme, örnekleme
  • Zaman yönetimi ve odak koruma

8️⃣ Kolaylaştırıcılık Becerileri (Facilitation)

  • Grup enerjisini okuma ve yön verme 
  • Katılımı artıran soru tipleri
  • Tartışmayı hedefe bağlama, konsensüs üretme
  • Online/hibrid uygulama prensipleri (kısa uygulama yaklaşımı) 

9️⃣ Zor Katılımcılar ve Zor Anlar

  • Direnç, pasiflik, baskın katılımcı, konudan sapma
  • Sınır koyma ve ilişkiyi koruma teknikleri
  • “Bilmiyorum” anını yönetme

🔟 Ölçme-Değerlendirme ve Eğitim Etkinliği

  • Hızlı ölçme yöntemleri: mini quiz, uygulama kontrolü, gözlem formu
  • Eğitim sonrası transfer planı: sahada uygulama, takip, koçluk
  • Geri bildirim toplama ve iyileştirme döngüsü 

1️⃣1️⃣ Operasyonel Eğitimlerde Hızlı Yetkinlik Kazandırma: TWI Job Instruction

  • TWI’nin amacı ve yaklaşımı 
  • 4 Adım: Hazırla → Göster → Denetimli dene → Takip et 
  • Job Instruction Breakdown mantığı (kritik noktalar, nedenleri)
  • Uygulama: örnek bir iş adımı için JI breakdown hazırlama

1️⃣2️⃣ Mikro-Anlatım (Micro-Teaching) Uygulamaları ve Koçluk

  • Her katılımcıdan 10–15 dakikalık mini eğitim uygulaması
  • Anlık geribildirim: güçlü yönler + gelişim alanları
  • Kapanış: kişisel aksiyon planı ve “ilk 30 gün uygulama” listesi

Bugüne kadar eğitim hizmetlerimizden faydanlanan müşterilerimiz hakkında bilgi almak için buraya tıklayınız.

Eğitim talebinde bulunmak için buraya tıklayınız.